人力资源频道

日期:2023-12-03 08:20:20     发布源: 开云全站app下载

  投身于人力资源管理领域,是需要勇气,不仅要掌握丰富的人力资源管理专业相关知识,而且还要对数字敏感和对业务具有敏锐度,企业的环境变化对未来的HR提出更高的要求。要...

  经常有人问我,怎么样来判断一个管理者是否优秀?何时该提拔,何时该换掉?我认为,无论是提拔还是换掉管理者,核心看的不是努力,而是要着重看这3个方面。今天,与...

  2022年,互联网大厂可是做出了不少新动作:诸多公司开始以组织调整、人员优化等形式裁员

  2月17日,字节跳动现任CEO梁汝波发布员工内部信,将最近的双月会延期一个月,即公司级双月会改为季度会。这也代表着,OKR的回顾周期由双月改为季度。

  坦率说,谈到人际关系,很多人都会想到厚黑学、或者是心理学的各种定律。实际上人际关系也没那么复杂,它只是一个你自己走出舒适区的过程。

  数字时代,企业中各业务部门都开始引入数据化工具。人力资源作为企业内部承上启下的重要部门,更加不愿落后。

  春节过后,企业逐渐忙碌起来,进入工作状态的速度明显快于前几年,毕竟,在2023年,企业要找回“失去的三年”。但是,企业没办法再依靠市场红利了,只能依靠强悍的队伍。

  年终时期,正值员工考评高峰时期,“如何客观评价员工,同时还不伤害员工?”这是很多企业管理的人都面临的困惑。

  我们常常听HR圈子里说,OD岗位重要、TD岗位重要、HRBP是趋势、XX岗位空间无限……哪个岗位重要,要看他们为企业创造的价值,终究是要看企业的出价。